İş Hukuku

İşçi ve işveren haklarını savunarak kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve ücret alacakları gibi uyuşmazlıklarda adil çözümler sunuyoruz. Arabuluculuk ve dava süreçlerini birlikte yönetiyoruz.

İşverenler için iş sözleşmeleri, iç yönergeler, fesih süreçleri ve SGK uyumu konusunda önleyici danışmanlık veriyoruz. Çalışanlar için ise haklarını belgeleme ve süre takibi konusunda destek sağlıyoruz.

İş uyuşmazlıklarında sürelerin kısa olması ve arabuluculuğun dava şartı olması nedeniyle erken hukuki destek önemlidir. İşveren ve çalışan tarafında belgelerin düzenli tutulması ispatı kolaylaştırır.

Hangi durumlarda destek almalısınız?

• İşten çıkarıldınız
• Tazminat veya fazla mesai alacağınız var
• İşe iade davası açmak istiyorsunuz
• İş sözleşmesi ve iç yönerge hazırlatmak istiyorsunuz

Sık sorulan sorular

İşe iade davasından önce arabuluculuk zorunlu mu?

Evet; işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.

Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?

Kural olarak aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz.