İzinsiz çalışan yabancı çalıştıran işverenin sorumluluğu

Bu yazıda “İzinsiz çalışan yabancı çalıştıran işverenin sorumluluğu” konusunu ele alıyoruz. Konunun doğru anlaşılması, hak ve yükümlülüklerin değerlendirilmesi ve olası hak kayıplarının önlenmesi açısından önem taşır. Yabancı personel çalıştıran işverenlerin çalışma izni takibi ve yaptırım riski.

Konunun hukuki çerçevesi

İzinsiz çalıştığı için hakkında sınır dışı kararı alınan yabancıların çeşitli masraflarının işverenlerinden tahsiline ilişkin yönetmelik 23 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı. Düzenleme, izinsiz çalışan yabancının sınır dışı sürecinde doğabilecek kamu harcamalarının işveren veya işveren vekilinden tahsil edileceğini öngörüyor.

Bu nedenle işverenlerin, çalıştırdıkları yabancıların geçerli bir çalışma izni olup olmadığını işe başlamadan önce ve izin süresi boyunca düzenli kontrol etmesi gerekir. Çalışma izni takibi için iç prosedür oluşturmak, hem idari yaptırım hem de maliyet riskini azaltır.

Uygulamada hangi noktalara dikkat edilmeli?

Başvuru türü seçilmeden önce kişinin mevcut statüsü, pasaport ve diğer belgeleri, kalış/çalışma amacı ve idari kararların tebliğ tarihleri kontrol edilmelidir. Başvuru ve dava süreleri bakımından güncel resmi açıklamalar esas alınmalıdır.

Pratik kontrol noktası

Yabancı personelin izin bitiş tarihlerini takvime işleyin ve süre dolmadan yenileme başvurusu yapın.

Sık sorulan sorular

İzinsiz çalıştırılan yabancı için işveren sorumlu olur mu?

İzinsiz yabancı çalıştıran işveren idari yaptırımlarla karşılaşabilir ve ilgili yönetmelik uyarınca sınır dışı sürecine ilişkin bazı masraflar işverenden tahsil edilebilir.

Sonuç

Bu konuda işlem yapılırken yalnızca genel bilgilere dayanmak yerine olayın belgeleri, ilgili sözleşmeler ve güncel mevzuat birlikte değerlendirilmelidir. Hak kaybı riski doğurabilecek süreler veya resmî bildirimler söz konusuysa gecikmeden hukuki destek alınması önem taşır.

İlgili çalışma alanı: Göçmenlik & Yabancılar Hukuku

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Mevzuat değişebileceğinden somut durumunuz için avukata danışın.